توضیحات
روابط کار
تعریف روابط کار
شرایط محیط فرا سازمانی
اهمیت روابط کار :
تاریــخچــه روابط کار درجهان
روابط کار بعداز انقلاب صنعتی
الف) تحول فکری
ب ) تحول صنعتی :
تاریخچه روابط کاردرایران
چرا کارگران تشکیل اتحادیه میدهند؟
اهداف اتحادیه ها:
اتحادیه ها وقانون
قانون ملی روابط کار (قانون واگنر)
چرا اتحادیه ها سیر قهقرایی می پیمایند؟
تعریف قرارداد کار
ویژگی‌های قرارداد کار
دوره آزمایشی
قراردادهای کارمزدی
قراردادهای مزدساعتی
قراردادهای کارمزد ساعتی
مقدمه
تعریف ارزیابی
علل ارزیابی عملکرد
اهداف ارزیابی عملکرد
کاربرد های ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
چه چیزی را ارزیابی می کنند؟
ارزشیابی عینی یا ذهنی؟؟؟
انحرافات در ارزیابی عملکرد
چه کسی عملکرد را ارزیابی می کند؟
شیوه های ارزیابی عملکرد
فرآیند ارزیابی عملکرد
فواید ارزیابی
و……
- فرآیندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی ، مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد.
- سنجش و اندازه گیری کار و نتیجه به دست آمده از کار با مقیاس و شاخصی که بتوان کمیت و کیفیت مورد نظر را با دقت به گونه ای عینی و به دور از داوری های شخصی و ملاکهای مبهم ارزشیابی اندازه گیری کرد.
- ارزشیابی که از کارکنان در مورد نتیجه کار و فعالیت های انجام شده آنان توسط مقام بالاتر صورت می گیرد.
- سنجش و قضاوت در رفاترها ، شایستگی ها و لیاقت فردی در انتصابات شغلی.
- سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آنها برای رشد و بهبود.
- فراگرد ارزشیابی عبارت از یک سلسله اقدامات رسمی است به منظور بررسی عملکرد کارمند فاصله زمانی معین و شامل تمامی رفتارهای فردی در ارتباط با کارکرد او در آن دوره زمانی می شود.
- هر گونه اقداماتی که به گرد آوری ، نظارت ، مشارکت ، ارائه و کاربرد اطلاعات موجود در مورد کارکنان با هدف افزایش کارایی آنها می انجامد.
از بررسی تعاریف مختلف ، تعریف جامع زیر را می توان ارائه نمود:
ارزیابی عبارت است از : سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین ، در مقایسه با استاندارد انجام کار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیت های بالقوه فرد به……..
و…….
