چالش های برقراری عدالت سازمانی در بانک های خصوصی و نقش آن در کسب مزیت رقابتی پایدار مطالعه موردی بانک صادرات کرمانشاه

چالش های برقراری عدالت سازمانی در بانک های خصوصی و نقش آن در کسب مزیت رقابتی پایدار مطالعه موردی بانک صادرات کرمانشاه

نوع فایل:PDFتعداد صفحات :۹
سال انتشار : ۱۳۹۴
چکیده
در دنیای پر چالش و رقابتی امروز هیچ مزیت رقابتی ای بدون داشتن نیروی انسانی متعهد، ماهر و توانمند در هیچ سازمانی پایدار نخواهد ماند. مزیت رقابتی داشتن نیروی انسانی متعهد و با دانش در گرو راضی نگه داشتن منابع انسانی از طریق برقراری و نهادینه نمودن عدالت سازمانی در تمامی ارکان سازمان است. عدالت سازمانی ، دارای ابعاد چهارگانه عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی می باشد….