نقش مدیریت در روابط انسانی

نقش مدیریت در روابط انسانی

نقش-مدیریت-در-روابط-انسانیلینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۱۵ صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

1
‏مقدمه‏
‏انسان‏ ‏موجودی‏ ‏مدنی‏ ‏الطبع‏ ‏و‏ ‏اجتماعی‏ ‏خلق‏ ‏شده‏ ‏است‏ ‏او‏ ‏را‏ ‏گریزی‏ ‏جز‏ ‏زندگی‏ ‏کردن‏ ‏با‏ ‏دیگران‏ ‏و‏ ‏بر‏ ‏قراری‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏آنها‏ ‏نیست‏ . ‏این‏ ‏ارتباط‏ ‏دامنه‏ ‏وسیعی‏ ‏دارد‏ .‏تربیت‏ ‏فرزندان‏ ‏و‏ ‏اداره‏ ‏خانواده‏ ‏نیاز‏ ‏به‏ ‏برقراری‏ ‏ارتباط‏ ‏صمیمی‏ ‏و‏ ‏نزدیک‏ ‏دارد‏ . ‏کار‏ ‏کردن‏ ‏در‏ ‏مدارس‏ ‏،‏ ‏بیمارستانها‏ ‏،‏ ‏کارخانه‏ ‏ها‏ ‏و‏ … ‏مستلزم‏ ‏برقراری‏ ‏رابطه‏ ‏با‏ ‏همکاران‏ ‏و‏ ‏ارباب‏ ‏رجوع‏ ‏است‏ . ‏تفکر‏ ‏و‏ ‏زبان‏ ‏دو‏ ‏مزیت‏ ‏انسان‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏سبب‏ ‏پیدایش‏ ‏عقیده‏ ‏و‏ ‏فرهنگ‏ ‏و‏ ‏تمدن‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏و‏ ‏انتقال‏ ‏هر‏ ‏یک‏ ‏از‏ ‏آنها‏ ‏فقط‏ ‏با‏ ‏برقراری‏ ‏ارتباط‏ ‏امکان‏ ‏پذیر‏ ‏است‏ .
‏انسان‏ ‏تنها‏ ‏موجودی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏با‏ ‏روش‏ ‏ساختار‏ ‏یافته‏ ‏به‏ ‏عبادت‏ ‏می‏ ‏پردازد‏ ‏و‏ ‏با‏ ‏زبانی‏ ‏فصیح‏ ‏مانند‏ ‏دعا،‏ ‏نماز‏ ‏با‏ ‏خالق‏ ‏خود‏ ‏رابطه‏ ‏بر‏ ‏قرار‏ ‏می‏ ‏کند‏ ‏و‏ ‏نیازهای‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏با‏ ‏او‏ ‏در‏ ‏میان‏ ‏می‏ ‏گذارد‏ . ‏کار‏ ‏و‏ ‏زندگی‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏های‏ ‏جدید‏ ‏افق‏ ‏های‏ ‏جدیدی‏ ‏از‏ ‏ارتباط‏ ‏را‏ ‏برای‏ ‏انسان‏ ‏گشوده‏ ‏است‏ . ‏مدیران‏ ‏و‏ ‏کارکنان‏ ‏ناگزیرند‏ ‏برای‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏دور‏ ‏هم‏ ‏بنشینند‏ ‏و‏ ‏با‏ ‏تبادل‏ ‏نظر‏ ‏راه‏ ‏حل‏ ‏های‏ ‏مختلف‏ ‏را‏ ‏مورد‏ ‏بررسی‏ ‏قرار‏ ‏دهند‏ ‏در‏ ‏نهایت‏ ‏بهترین‏ ‏راه‏ ‏حل‏ ‏را‏ ‏انتخاب‏ ‏کنند‏ . ‏ابلاغ‏ ‏تصمیمات‏ ‏و‏ ‏سیاست‏ ‏های‏ ‏سازمانی‏ ‏از‏ ‏سلسله‏ ‏مراتب‏ ‏بالاتر‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏سطوح‏ ‏پایین‏ ‏اجرایی‏ ‏نیاز‏ ‏به‏ ‏پیمودن‏ ‏مجاری‏ ‏ارتباطی‏ ‏گوناگون‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏همواره‏ ‏هر‏ ‏روز‏ ‏دهها‏ ‏و‏ ‏صد‏ ‏ها‏ ‏نامه‏ ‏و‏ ‏دستورالعمل‏ ‏به‏ ‏بخش‏ ‏های‏ ‏مختلف‏ ‏سازمان‏ ‏ارسال‏ ‏می‏ ‏شود‏ .
‏تغییر‏ ‏سبب‏ ‏پیدایش‏ ‏مقاومتهای‏ ‏شدیدی‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏تغییرات‏ ‏پیشنهاد‏ ‏می‏ ‏شود‏ . ‏اگر‏ ‏همه‏ ‏کارها‏ ‏و‏ ‏وظایف‏ ‏مدیریت‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏کنار‏ ‏هم‏ ‏بگذاریم‏ ‏و‏ ‏آنها‏ ‏را‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏حجم‏ ‏،‏ ‏تکرار‏ ‏و‏ ‏فراگیر‏ ‏بودن‏ ‏مورد‏ ‏برسی‏ ‏قرار‏ ‏دهیم‏ ‏هیچ‏ ‏یک‏ ‏از‏ ‏کار‏ ‏کرد‏ ‏ها‏ ‏به‏ ‏اندازه‏ ‏ی‏ ‏ارتباط‏ ‏تکراری‏ ‏،فراگیر‏ ‏و‏ ‏پر‏ ‏حجم‏ ‏نیست‏ . ‏اگر‏ ‏چه‏ ‏ارتباط‏ ‏همیشه‏ ‏خود‏ ‏به‏ ‏خود‏ ‏یک‏ ‏هدف‏ ‏نیست‏ ‏،‏ ‏ولی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏ابزار‏ ‏مدیریت‏ ‏در‏ ‏همه‏ ‏کارهای‏ ‏مدیریت‏ ‏دخالت‏ ‏دارد‏ .
‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏،‏ ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏،سازماندهی‏ ‏،‏ ‏انگیزش‏ ‏نظارت‏ ‏و‏ ‏کنترل‏ ‏،‏ ‏ارزشیابی‏ ‏و‏ ‏رهبری‏ ‏بدون‏ ‏برقراری‏ ‏ارتباط‏ ‏ممکن‏ ‏و‏ ‏اثر‏ ‏بخش‏ ‏نخواهد‏ ‏بود‏ . ‏سرعت‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏همکاری‏ ‏با‏ ‏دیگران‏ ‏به‏ ‏منظور‏ ‏سازگاری‏ ‏یا‏ ‏مقابله‏ ‏با‏ ‏عوامل‏ ‏نا‏ ‏مساعد‏ ‏خارجی‏ ‏فقط‏ ‏با‏ ‏ارتباط‏ ‏و‏ ‏روابط‏ ‏سریع‏ ‏و‏ ‏اثر‏ ‏بخش‏ ‏امکان‏ ‏پذیر‏ ‏می‏ ‏باشد‏ ‏به‏ ‏همین‏ ‏دلیل‏ ‏علوم‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏رفتار‏ ‏و‏ ‏روابط‏ ‏بین‏ ‏ا‏ ‏نسان‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏ارتباط‏ ‏جایگاهی‏ ‏خاص‏ ‏پیدا‏ ‏کرده‏ ‏است‏ .
‏ضرورت‏ ‏رفتار‏ ‏و‏ ‏روابط‏

 

دانلود فایل

کلیپ سرا وب‌سایت

نظرات بسته شده است.