فایلی جالب و کاربردی در زمینه دانلود پاورپوینت رضایت شغلی و پیامدهای آن

پاورپوینت  رضایت شغلی و پیامدهای آن در ۳۰ اسلاید و با فرمت قابل ویرایش برای ارائه در سمینارهای کلاسی تهیه شده است. هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد و و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود. بنابراین شناخت نیازها،انگیزه ها،تمایلات،عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم بلکه جهت اتخاذ سیاست های صحیح،راهبردهای مناسب و برنامه های مؤثر ضروری می باشد. یکی از نخستین تعاریف مربوط به رضایت شغلی متعلق به هرزبرگ و همکارن او می باشد.به اعتقاد هرزبرگ رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است،یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است، در بردارنده ویژه گی های محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی،حقوق،روابطه بین فردی،شرایط و موقعیت های کاری است. دومین بعد معروف به عوامل انگیزاننده است که در واقع عوامل وابسته به وظایف،محتوای شغل و جنبه های درونی آن و دربردارنده جنبه هایی مانند اهمیت دادن به پیشرفت،مسئولیت و رشد است. به همین دلیل هرزبرگ معتقد است رضایت شغلی را نمی توان تحت عنوان قطب های متضاد یک پیوستار منفرد و دو قطبی که نقطه ای خنثی(نه رضایت و نه نارضایتی) در مرکز آن است،مور …