تئوری های انگیزش در منابع انسانی

تئوری های انگیزش در منابع انسانی

عنوان مقاله: تئوری های انگیزش در منابع انسانیقالب بندی: word
تعداد صفحات: ۳۵
شرح مختصر:
اگر انگیزش را بخواهیم به صورت تئوریکی و علمی تعریف نمائیم انگیزش یعنی نیروئی که به فرد این فشار را وارد می آورد که وظیفه اش را بخوبی و با دقت وعلاقه انجام دهد . انگیزش در حقیقت نیروئی است که به مدیران می آید تا آنها قادر باشند وظائف شان را به نحوه بهتری انجام دهند .

دسته بندی کلی از تئوری های انگیزش :
۱- تئوری های سازگاری ( Consistency Theory )
این تئوری ها به دنبال…