تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران همدلی مثبت گرایی تساوی بر رضایت شغلی کارکنان
تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران همدلی مثبت گرایی تساوی بر رضایت شغلی کارکنان
فهرست مطالبعنوان صفحه
فصل اول – کلیات پژوهش
۱-۱ مقدمه … ۲
۱-۲ بیان مساله .. ۳
۱-۳ اهمیت پژوهش …. ۴
۱-۴ اهداف پژوهش .. ۵
۱-۵ چارچوب نظری تحقیق .. ۶
۱-۶ فرضیات تحقیق … ۹
۱-۷ تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای پژوهش … ۹
۱-۷-۱ متغیر وابسته: رضایت شغلی .. ۹
۱-۷-۲ متغیر مستقل: مهارتهای ارتباطی ۱۰
۱-۷-۲-۱ مثبت گرایی . ۱۰
۱-۷-۲-۲ همدلی .. ۱۱
۱-۷-۲-۳ تساوی … ۱۲
۱-۸ قلمرو تحقیق .. ۱۲
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل دوم – مبانی نظری تحقیق
بخش اول- رضایت شغلی
۲-۱٫٫٫
